Crisis en Granja Tres Arroyos: ofrecieron pagar parte de los salarios con pollos
La empresa avícola atraviesa un concurso preventivo y mantiene negociaciones con los sindicatos por los salarios y la situación laboral. La propuesta surgió para trabajadores de la planta de La Lonja, en Pilar.
Una insólita alternativa apareció en medio de la crisis financiera que atraviesa Granja Tres Arroyos, una de las principales empresas avícolas del país: la compañía propuso entregar pollos como parte del pago de los salarios adeudados a trabajadores de su planta ubicada en La Lonja, partido bonaerense de Pilar.
La propuesta se conoció mientras la empresa negocia con los sindicatos y atraviesa un concurso preventivo de acreedores, en un contexto marcado por dificultades financieras y conflictos laborales.
La información fue difundida originalmente por Pilar a Diario y posteriormente replicada por otros medios.
Una empresa golpeada por la crisis financiera
Granja Tres Arroyos enfrenta un pasivo estimado en US$350,9 millones y busca reestructurar sus compromisos mediante el concurso preventivo.
Los registros citados por Canal 12 también indican que la compañía acumula 6.702 cheques rechazados por más de $114.425 millones, mientras que sus deudas bancarias superan los $41.827 millones.
El escenario financiero tuvo consecuencias sobre sus trabajadores y derivó en negociaciones con distintas organizaciones sindicales.
Más de 1.000 despidos quedaron en suspenso
El conflicto laboral comenzó con el envío de alrededor de 1.200 telegramas de despido en diferentes establecimientos de la provincia de Buenos Aires.
De ese total, unos 700 correspondieron a Capitán Sarmiento, 450 a Esteban Echeverría y 50 a Pilar. En la planta de La Lonja, las cesantías permanecen suspendidas debido a la intervención del Ministerio de Trabajo bonaerense.
El organismo dictó dos conciliaciones obligatorias mientras continúan las conversaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
La negociación continúa
Una de las conciliaciones fue solicitada por el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y comenzó el 4 de septiembre. La otra fue impulsada por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), que representa a trabajadores de las granjas de cría del grupo.
Mientras las medidas estén vigentes, la empresa debe retrotraer los despidos y mantener a los trabajadores en sus puestos.
En ese contexto aparecieron distintas propuestas paliativas para los empleados, entre ellas la entrega de productos de la propia empresa como parte de los salarios adeudados.
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