Burnout: 9 de cada 10 argentinos sufren estrés laboral y las empresas comienzan a tomar cartas en el asunto
Con más del 90% de los trabajadores afectados, Argentina lidera los rankings regionales en estrés laboral. El denominado síndrome de burnout impacta a nivel individual y grupal. Frente a este escenario, cada vez más empresas apuestan por el bienestar corporativo para evitar caídas en la productividad.
En 1974 el psicólogo Herbert Freudenberger desarrolló el concepto burnout: la sensación de “quemadez” en el trabajo. Un estudio de la plataforma Bumeran reveló que entre el 91% y el 94% de los trabajadores experimentó estrés laboral crónico entre 2023 y 2025, tendencia que se proyecta estable hacia 2026.
A largo plazo el burnout provoca disminución de concentración, energía, capacidad de decisión y eficacia, con altos niveles de ausentismo y rotación. Un estudio de Gallup indica pérdidas globales por más de 300 mil millones de dólares por esta problemática.
En todo el mundo las grandes empresas invierten en bienestar corporativo. Con firmas como Google y Meta a la cabeza, apuntan a entornos saludables. “El bienestar corporativo ofrece entrenamiento, nutrición, sueño, mindfulness o psicología. Son soluciones que impactan en salud mental y física y se traducen en aumento de productividad”, sostiene Sebastián Bonnett, Manager Regional en Latinoamérica de Wellhub.
La clave es el ROI de bienestar: el empleador bonifica gimnasio o psicólogo y recibe aumento de productividad de hasta 18% y reducción del ausentismo del 78%. “Las compañías que incorporan estos beneficios generan ahorro al final del ejercicio y se vuelven más competitivas para adquirir talentos”, agrega Bonnett.
La industria del bienestar mueve miles de millones al año. En Argentina es incipiente pero crece. “Para la industria del fitness, esta evolución es una gran oportunidad, las empresas se están convirtiendo en un canal para acercar nuevos usuarios a los gimnasios”, indica Guillermo Vélez, cofundador de Mercado Fitness.
“Las grandes compañías fueron las primeras, pero hoy también medianas y pequeñas incorporan programas porque comprendieron que invertir en salud impacta en el negocio”, cierra Vélez. Con el estrés laboral como problema estructural, el bienestar corporativo se expande.
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